Logistiek Operator

Als Logistiek Operator werk je op de Productieafdeling in Weesp samen met 22 collega’s. De afdeling maakt hoogwaardige producten die worden gebruikt om leer te behandelen. Dit doen ze door oliën te bewerken met chemische processen. Wanneer de producten gereed zijn, maak je ze klaar voor verzending en zorg je ervoor dat ze naar klanten over de hele wereld worden verstuurd. Je vult de producten af en gebruikt een heftruck om ze te verplaatsen en verzendklaar te maken.

Wat je gaat doen

• Je vult producten en halffabricaten af volgens de instructies;
• Je controleert de opdrachten voordat je begint, zodat alles klopt;
• Je bewaakt de kwaliteit tijdens het vullen, neemt monsters en voert de gegevens in het systeem in;
• Je voorziet vaten en containers van de juiste labels, zodat ze makkelijk terug te vinden zijn in het magazijn;
• Je sluit vaten correct af en zorgt voor de juiste uitlijning van kleppen;
• Je zorgt dat IBC’s en vaten op tijd op de juiste locatie staan en volgens de planning naar het magazijn worden gebracht;
• Je houdt de werkplek schoon en zorgt voor schone afvullijnen om de hoge kwaliteitsnormen te behouden;
• Je verhelpt kleine storingen aan de afvullijnen, zoals verstoppingen of problemen met de afvulcomputers.

Jouw profiel

• Je hebt  minimaal een MBO 2 opleiding afgerond, bij voorkeur in een logistieke richting;
• Je bent gemotiveerd en daadkrachtig: Je zegt wat je doet, en je doet wat je zegt!
• Je bent in het bezit van een heftruckcertificaat;
• Je hebt minimaal twee jaar werkervaring binnen een productieomgeving;
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands. Kan je ook Engels, dan is dat mooi meegenomen! Jij kan op een duidelijke manier uitleggen waar je mee bezig bent;
• Je kan goed omgaan met computers. Dit om de gegevens op een juiste manier te verwerken in het ERP-systeem;
• Je bent bereidt om in een 2-ploegendienst (06:00-14:00 en 14:00-22:00 uur) te werken.

Wij bieden jou

• Een leuke en uitdagende baan bij een dynamisch en toonaangevend internationaal opererend familiebedrijf
• Een salaris  tussen de €2.850,00 en €3.250,00 bruto per maand incl. 15% ploegentoeslag, afhankelijk van ervarings- en opleidingsniveau;
• Naast een goed salaris heeft Smit & Zoon goede secundaire voorwaarden o.a. 13e maand, een solide pensioenregeling en variabele bonus;
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om 10 dagen per jaar bij te kopen;
• Wij bieden uitstekende opleidings- en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.

Over Royal Smit & Zoon

Royal Smit & Zoon is een dynamisch internationaal opererend bedrijf met een ambitieuze missie: de waardeketen van de leerindustrie verduurzamen. We zetten grote stappen en zijn trots dat we het prestigieuze platina label van EcoVadis hebben ontvangen. Dit betekent dat we blijven innoveren om een positieve impact op het milieu en de samenleving te realiseren.

Sinds onze oprichting in 1821 zijn we uitgegroeid tot een 7e generatie familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van hoogwaardige duurzame grondstoffen voor het bewerken van leer. Onze grondstoffen worden wereldwijd door leerlooierijen gekocht om hoogwaardig leer te produceren voor toepassingen in de automotive, meubelbekleding en high-end fashion.

Het familiaire karakter is nog steeds voelbaar binnen de organisatie, waar samenwerking en aandacht voor elkaar centraal staan. Bij Royal Smit & Zoon krijg je de ruimte om je te ontwikkelen en je groeiambities waar te maken.

Wij zijn een gerenommeerde en zeer gewaardeerde speler in de leerindustrie. Ons hoofdkantoor en onze productielocatie zijn gevestigd in Weesp, en we hebben een tweede productielocatie in Amersfoort. Wereldwijd werken er 450 toegewijde medewerkers bij Smit & Zoon in onder andere Nederland, Italië, China, India en Duitsland. Royal Smit & Zoon is een bedrijf met een rijke historie, een duidelijke focus en een langetermijnvisie.

Meer informatie?

Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan via de onderstaande knop en stuur je CV. Neem voor meer informatie contact op met Mark Letter (Corporate Recruiter) via hr@smitzoon.com of op 06-281 361 19.

Ongevraagde introducties van kandidaten via wervingsbureaus of derden wordt niet op prijs gesteld. Toegestuurde cv’s en sollicitaties van kandidaten worden dan ook als directe sollicitaties aangemerkt.